Le concept d’avenir « Tenure Track » de l’Université technique de Munich : de meilleures chances d’évolution pour les jeunes chercheurs

L’Université technique de Munich (TUM, Bavière) met en application son concept d’avenir « Tenure-Track « , politique quelque peu discutée parmi les professeurs. En effet, cet outil de promotion des futurs talents remet en cause le système fédéral d’accession au titre de professeur d’université titulaire mais aussi au barème des salaires.

Actuellement, les jeunes docteurs peuvent se lancer dans une carrière académique par deux voies principales. Soit en passant une habilitation à enseigner, fruit de longues années de recherches qui leur permet de postuler directement aux postes de professeurs titulaires (grade W2 et W3). Soit en devenant, généralement avec un post-doctorat, « Junior Professor  » (grade W1) avec un contrat de six ans non renouvelable au sein d’une université. Durant ce contrat, la possibilité leur est offerte de postuler aux postes de professeurs titulaires disponibles dans toute l’Allemagne. C’est seulement ainsi qu’ils peuvent accéder au titre de professeur et obtenir un salaire plus satisfaisant.

Wolfgang Hermann, président de la TUM, souhaite, avec son nouveau système « Tenure-track » basé sur les performances des jeunes chercheurs, donner une chance aux plus talentueux d’évoluer plus rapidement. Ainsi le « grade » de Junior Professor serait supprimé et remplacé par celui de professeur-assistant, impliquant une hausse de salaire d’une part (grade W2), et les mêmes droits et devoirs qu’un professeur titulaire d’autre part. Ils ne seront plus obligatoirement rattachés à une chaire, ne devront enseigner que cinq semaines par semestre et disposeront d’une liberté plus importante pour se concentrer sur leurs recherches. Les professeurs-assistants devront durant leur contrat de six ans prouver leurs compétences lors des commissions d’évaluation qui auront lieu tous les deux ans. Si le comité d’évaluation final donne un avis positif, alors le professeur-assistant devient professeur associé, avec un contrat à durée indéterminée et l’accession au barème salarial W3. Pour les professeurs associés les plus talentueux, un futur poste de professeur titulaire est envisageable à moyen terme.

Avec ce nouveau système soutenu par Wolfgang Heubisch, le Ministre des sciences, de la recherche et des arts de Bavière, la TUM souhaite stimuler le changement dans toute l’Allemagne. Selon Wolfgang Hermann, le système actuel serait la cause d’une fuite des cerveaux vers les grandes universités telles que le Massachusetts Institute of Technology (MIT) ou l’Université de Stanford en Californie. Ainsi, cent nouvelles chaires devraient voir le jour à l’Université technique de Munich d’ici 2020, dont 40% seraient réservées aux étrangers.

Pour en savoir plus, contacts :

– Site « TenureTrack » de l’Université technique de Munich: http://www.tum.de/die-tum/stellenangebote/tum-faculty-tenure-track/
– Dr. Anja Bräunig, Commission d’évaluation de l’Université technique de Munich – tél. : +49.89.289.22261 – email : braeunig@zv.tum.de

Sources :

« Bahnbrechender Systemwechsel: TU München führt internationales Tenure-Track-System ein. Echte Karrierechancen für junge Forscher », communiqué de presse de la TUM – 09/08/2012 – http://redirectix.bulletins-electroniques.com/mD7Ca

Rédacteurs :

Haoua Maïano, bfhz@lrz.tu-muenchen.de – https://www.science-allemagne.fr